Despido con 20 días hasta 12 meses por norma (los 33 días hay que ganarlos en el juzgado)
Los juzgados se colapsarán pero desaparece el “Salario de Tramitación” (Sin apreturas tardarán lo que les dé la gana)
Se aplica con efecto retroactivo sea cual sea el tipo de contrato y su antigüedad (El artículo 9.3 de la Constitución prohíbe expresamente la retroactividad de las leyes)
Contratos con un periodo de prueba de 12 meses (A los 364 días te despiden sin ningún derecho)
Despido por Razones Objetivas sólo con expectativas de tener pérdidas en el futuro (contratarán más cuando haya expectativas de beneficios)
Desmarque a placer de los convenios colectivos (Fomentarán las diferencias entre trabajadores para tenernos divididos)
Contratos a Tiempo Parcial con sueldos de miseria pero con posibilidad de hacer horas extra a precio de saldo. (Pretenden copiar los minijobs alemanes sin disponer del potente abanico de ayudas sociales para vivienda, calefacción, colegio, hijos, etc., que tienen allí)
Imposibilidad material de conciliación de vida laboral y personal al abrirse la posibilidad de movilidad geográfica impuesta o despido por embarazos (Gallardón debería esconderse debajo de la mesa y no salir en años).
Tenemos aquí, a modo de resumen rápido, 8 elementos muy graves contenidos en la Reforma Laboral. Una Reforma Laboral que, sus propios autores, han reconocido que no va a crear empleo. Sólo se ha aprobado para dar su tributo de sangre trabajadora a los Mercados y contentar algo a la CEOE por si tuvieran a bien ponerse a contratar a la gente que necesitan. Ya les han contestado que, sin Ley de Huelga, no hay nada que hacer.
Si prestamos atención comprobaremos que Rajoy tiene, cada día, la voz más aguda provocada por la zona donde le tienen agarrado los empresarios y la presión que ejercen.
Somos más y somos mejores. Paremos la Reforma Laboral. Luchemos por nuestro futuro.
29M HUELGA GENERAL.
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